们不仅可以提供优质的产品，还可以在技术研发、售后服务等方面与贵公司紧密合作，共同推动行业的发展。”
王总微微点头，说道：“林董，通过今天的考察，我们对量子化学公司的实力有了更深入的了解。你们的技术和产品确实具有很大的吸引力。不过，我们在合作之前，还需要对一些细节问题进行进一步讨论。比如产品价格、供货周期、技术支持等方面。”
陈峰接过话头，说道：“王总，关于产品价格，我们会根据贵公司的订单量和合作期限提供最具竞争力的报价。在供货周期方面，我们将与贵公司签订详细的合同，确保按时交货。对于技术支持，我们将组建专门的技术团队，为贵公司提供全方位的技术服务，包括产品培训、故障排除、技术升级等。”
经过一番深入讨论，双方在大部分问题上达成了初步共识，但在产品价格和技术合作深度上仍存在一些分歧。星耀电子希望能够获得更低的产品价格，并要求量子化学公司在技术研发方面提供更多的共享和支持。
林宇董事长沉思片刻后，说道：“王总，我们非常理解贵公司的需求。关于产品价格，我们会重新评估成本，尽最大努力在保证产品质量的前提下，提供更优惠的价格。在技术合作方面，我们愿意与贵公司建立更紧密的合作关系，但技术共享需要在合理的范围内，确保双方的利益得到平衡。我们可以共同成立一个联合研发小组，针对星耀电子的特定需求进行技术研发，研发成果双方共享。”
王总对林宇董事长的提议表示认可，他说道：“林董，您的提议很有建设性。我们也希望通过合作实现互利共赢。我们会将今天的洽谈结果汇报给公司高层，尽快给您答复。”
在等待星耀电子答复的过程中，量子化学公司继续推进员工业绩管理体系的改革。人力资源部制定了详细的评估指标和权重，组织了多场员工培训，确保每一位员工都清楚了解新的评估体系。
研发部的李博士在培训会上对员工们说：“新的员工业绩管理体系将更加注重创新能力和团队协作。我们鼓励大家积极参与项目讨论，提出新的想法和解决方案。每一个创新的想法都可能为公司带来新的发展机遇。同时，我们也要加强团队协作，不同专业背景的同事之间要相互学