“王总，非常感谢贵公司对我们的信任。我们也期待与贵公司的长期合作。在合作规模上，我们将根据贵公司的订单需求，合理安排生产计划，确保供应稳定。在技术合作方面，我们可以共同开展研发项目，针对下一代电子产品的需求，提前布局量子传感器技术。我们相信，通过紧密合作，我们一定能够实现互利共赢，共同引领行业发展。”
双方在愉快的氛围中签订了正式合作协议。根据协议，量子化学公司将成为星耀电子的主要量子传感器供应商，双方将在技术研发、产品创新、市场推广等方面展开全方位合作。
随着与星耀电子合作的成功，量子化学公司的市场知名度和影响力得到了进一步提升。更多的客户主动找上门来，寻求合作机会。
在公司业绩蒸蒸日上的同时，林宇董事长并没有忘记持续优化员工业绩管理体系。他在公司内部会议上强调：“员工业绩管理体系是公司发展的重要保障，我们要不断完善和优化它。我们要根据员工的反馈和市场的变化，及时调整评估指标和激励机制，让每一位员工都能在公平、公正的环境中发挥自己的最大潜能。”
人力资源部经理赵莉表示：“林董，我们会持续关注员工业绩管理体系的运行情况。目前，我们发现团队协作指标在评估过程中还存在一些不足之处。我们计划引入一些新的评估方法，如团队项目贡献度评估、团队成员互评等，更加全面地反映员工在团队协作中的表现。”
研发部的李博士也提出了自己的建议：“在创新能力评估方面，我们可以建立一个内部创新成果展示平台，让员工能够及时分享自己的创新想法和成果。同时，设立创新项目资助机制，对有潜力的创新项目提供资金和资源支持，进一步激发员工的创新热情。”