了资金问题，人才也是关键。我们需要吸引更多顶尖的基础研究人才加入公司。孙浩，你在行业内人脉广泛，这方面你有什么想法？”
孙浩思索片刻，回答道：“董事长，我认识一些在量子物理、数学等基础学科领域颇有建树的专家。我们可以向他们抛出橄榄枝，提供优厚的待遇和良好的科研环境。同时，与高校建立更紧密的合作关系，设立联合培养计划，吸引优秀的毕业生加入我们的基础研究团队。”
研发部的小李提出了自己的担忧：“孙总，这些专家大多在高校或科研机构工作，他们可能更看重学术氛围和研究自由度。我们如何吸引他们加入企业呢？”
孙浩微微一笑，自信地说：“我们可以为他们提供独特的研究平台，结合企业的实际需求和市场导向，让他们的研究成果能够更快地转化为实际应用。而且，公司可以设立专项科研基金，支持他们开展前沿性的基础研究项目，给予他们足够的学术自主权。”
林宇董事长听后，眼中闪过一丝赞许。他对孙浩说：“你的建议很有针对性。这件事就由你牵头，尽快与这些专家取得联系，邀请他们来公司参观考察，商讨合作事宜。”
“是，董事长！”孙浩坚定地回答道。
在孙浩积极筹备与专家洽谈事宜的同时，公司的基础研究团队也在紧锣密鼓地开展工作。他们深知自己肩负着重大使命，日夜奋战在科研一线。
基础研究团队的小王兴奋地跑来向孙浩汇报：“孙总，我们在量子算法的基础理论研究上取得了重要突破！通过对量子态的深入分析，我们发现了一种新的算法优化思路，有望大幅提高量子计算的效率和稳定性。”
孙浩眼中一亮，急切地问道：“具体情况如何？快详细说说！”
小王激动地说：“我们通过构建一种新的量子态模型，成功减少了量子计算过程中的噪声干扰，提高了量子比特的相干时间。在初步的模拟实验中，计算效率提升了近 30，而且算法的稳定性也有了显着提高。这一突破将为我们后续的研发工作奠定坚实的基础。”
孙浩兴奋地拍了拍小王的肩膀：“干得好，小王！这是你们团队的巨大成就。继续努力，深入研究，尽快将这一成果应用到实际产品中。我马上向董