公司的基础研究团队，并与多所高校建立了深度产学研合作关系。
在与高校的合作签约仪式上，孙浩感慨地说：“各位专家、教授，今天的签约标志着我们共同开启了一段新的征程。量子化学公司将与高校携手共进，在量子科技的基础研究领域深入探索。我们相信，通过优势互补、资源共享，一定能够取得更多的科研成果，为量子科技的发展贡献力量。”
高校的李教授代表发言：“孙总，我们对此次合作充满期待。高校在理论研究方面具有优势，而企业则能为我们提供实践平台和市场需求导向。我们将充分发挥各自的优势，共同攻克量子科技领域的难题。”
在基础研究团队不断壮大、技术研发取得突破以及市场策略调整初见成效的同时，公司内部的管理也在不断优化。林宇董事长意识到，在应对外部挑战的过程中，加强公司内部的团队建设和文化建设同样至关重要。
他决定组织一系列的团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和协作能力。公司组织了户外拓展训练、技术交流分享会等活动，让员工们在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。
在技术交流分享会上，孙浩主动走上讲台，分享自己多年来在量子科技领域的经验和心得。他真诚地对台下的年轻员工们说：“各位同事，我在这个行业已经工作了多年，经历了许多困难和挫折。但我始终坚信，只要我们团结一心、勇于创新，就没有克服不了的难关。希望大家能够珍惜在公司的机会，努力学习、积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。”
年轻员工们深受孙浩的感染，纷纷表示要向他学习，努力提升自己的技术水平和业务能力。
在公司积极应对各种挑战、不断发展壮大的过程中，林宇董事长和孙浩的关系也发生了微妙的变化。曾经的矛盾和分歧在共同的目标面前逐渐消散，他们开始相互理解、相互支持，共同为公司的未来努力奋斗。
林宇董事长和孙浩在公司的花园里偶然相遇。林宇董事长微笑着对孙浩说：“孙浩，这段时间辛苦你了。你的努力和付出大家都看在眼里。如果没有你的建议和积极行动，公司很难在这么短的时间内取得如此显着的成绩。”
孙浩有些不好意思地挠挠头：“董事长，其