着一系列的改革和创新。为了适应快速变化的市场环境和技术发展趋势，公司加大了在人才培养和引进方面的投入。张悦积极参与公司的人才战略规划，她深知人才是企业发展的核心竞争力。
在公司人力资源会议上，张悦强调：“我们要打造一支具有全球视野和创新能力的人才队伍。不仅要吸引量子科技领域的顶尖人才，还要注重培养跨学科的复合型人才。通过提供良好的工作环境、优厚的薪酬待遇和广阔的发展空间，吸引国内外优秀人才加入我们的团队。同时，我们要建立完善的人才培养体系，为员工提供持续学习和成长的机会，激发员工的创新潜力。”
在人才培养方面，公司与国内外知名高校和科研机构建立了合作关系，开展联合培养项目和学术交流活动。张悦亲自参与这些项目的策划和组织工作，她希望通过这些合作，为公司培养出一批既懂量子科技又具备商业管理能力的高端人才。
在与高校的合作洽谈中，张悦对高校领导说：“我们希望能够与贵校开展深度合作，共同培养适应量子科技时代需求的人才。我们可以为学生提供实习机会、科研项目合作机会，让他们在实践中掌握量子科技的前沿知识和应用技能。同时，我们也希望贵校能够为我们的员工提供培训课程和学术指导，帮助他们提升专业素养和创新能力。”
高校领导对量子化学公司的合作意愿表示欢迎：“张悦女士，我们非常重视与企业的合作。量子科技是未来科技发展的重要方向，我们希望通过与贵公司的合作，为学生提供更好的就业前景和发展机会，同时也为科研成果的转化提供平台。我们相信，双方的合作将实现互利共赢。”
随着人才战略的实施，量子化学公司的人才队伍不断壮大，创新能力也得到了显着提升。