划任务才能多挣钱，厂里的效益好了福利也会变好。
“另外，如果有新产品的思路了，还请几位到时候要配合！”
齐副厂长带头答应：“宋厂长您放心，我们也都盼着您带领大家开发出来新产品！”
老王师傅也拍着胸脯说道：“宋厂长，我别的本事没有，技术上您有安排了，我拼了命也要搞出来！”
宋远呵呵一笑：“那可不行，老王师傅还是要保重身体的！”
见事情说的差不多了，宋远就宣布散会。
齐副厂长他们回到办公室以后，对宋远印象都挺好。
看来街道办刘主任的眼光不错，这位小宋厂长虽然年轻但做事还都挺有章法，挺尊重厂里这些老人不说也不急着整点事，是个好领导。
宋远在办公室给自己泡了一壶茶，慢慢喝着心里也在盘算起来。
五金厂的底子比宋远想的要好一些，常用的机床设备都有就代表着一般的东西都能生产出来。
齐副厂长管生产、穆主席管后勤、老王师傅管技术，虽然水平一般但至少厂子的架构是完整的，后面真要干事的时候就好办一些了。
自己这新官上任三把火要烧，但从哪个方面烧是有大学问的。
脑子不好使的领导才会从考勤制度、环境卫生等等来烧火，一上任就把底下人整的怨气冲天的，以后你干正事的时候谁配合你？
对于底下人来说，你背景再深又能怎么样？我不犯大错你还能把我开除了？
阎解成、张恒全都是自己先犯了大错又没人保才被开除的，又和后世的很多不一样，领导一句话就能让人滚蛋。
你下强制命令也无所谓，什么叫阳奉阴违了解一下？
想了一会宋远觉得还是从开发新产品入手，一上任就找刘大姐帮忙协调要任务要订单宋远觉得也不好意思张这个口。
毕竟那只是一个比较看重自己的领导，不是自家亲妈，关键时候能帮一手就行了，事事都指望根本不现实。
开发什么新产品？宋远喝了一口茶以后又陷入了沉思。
不能太先进，要不厂里根本搞不出来；不能太普遍，自家厂子水平一般哪能竞争过那些大厂。
而且还