闻言，严我斯捏稳餐盘，嗓子眼哼出一声啊，干笑解释，“不至于不至于……”
他仔细研究过余欢喜的客诉。
同组背刺，同行吐槽，那几个主诉她态度差的，本身就有点吹毛求疵，逼人太甚。
北线团回访，客人倒是挺满意她表现。
严我斯一直觉得，余欢喜身上有股劲儿劲儿的，假以时日，未必不能有所作为。
与其放她去当对手，不如奇货可居。
“培养嘛，咱们要给年轻人成长的机会……”
严我斯些许心虚。
这么说明显打自己的脸。
现在都想摘果子，不想种树。
不是不可培养。
对公司来说，培养成本，远高于招聘熟手的成本。
何况，培养半天，说跳槽就跳槽，成果直接被收割。
他们还会扎心表示“我们只是雇佣关系，又不是卖身，凭什么要一直在这儿。”
所以。
不行就滚，行就上，非常简单粗暴。
追求效率的环境下，即使残忍，却是资本运作的最优解。
“庄总，您说是不是这个理儿。”
“嗯。”庄继昌嘴角微勾。
“……”
严我斯不敢相信他耳朵。
总部出名的“拿钱砸式”用人理念，连庄总本人，都是hrd从外企大价钱挖来的。
没想到，他居然是这样想的。
交谈中。
姚东风瞥见庄继昌眼神。
秒懂，顺嘴问道，“什么八个投诉？”
“啊，是这么回事……”
职业敏感，严我斯瞧出新老板对余欢喜有兴趣，难得有机会示好。
于是，他将前因后果讲了个透彻。
一顿午饭功夫，严我斯投入到压根没顾上吃几口。
—
午饭后，36层办公区关灯午休。
庄继昌没有午睡的习惯，他叫上姚东风，手拿平板，去新图大厦楼下的咖啡馆。
靠窗卡座。
姚东风放下两杯美式，复盘上午翁曾源的下马威，“上下两张皮，啧，不