代管理学的法宝——关键绩效指标（kpi）考核！
他建立了一套完善的监督机制，将改革任务层层分解，落实到每个官员头上，并制定了严格的考核标准。
每个官员的绩效都与他们的升迁、奖惩挂钩。
这下子，那些想浑水摸鱼、阳奉阴违的官员可就傻眼了。
以前还能偷奸耍滑，现在？
呵呵，立马被关键绩效指标（kpi）的铁拳教做人！
更绝的是，叶阳还开通了举报通道，鼓励百姓监督官员。
这下，官员们更加不敢乱来了。
毕竟，群众的眼睛是雪亮的！
“好家伙，这太子丹是懂管理的！”郭嘉不禁感叹，这波操作简直是666！
在关键绩效指标（kpi）的加持下，改革的执行效率如同火箭般飙升，各项措施落地生根。
原本荒芜的田地焕发出新的生机，新式农具的使用让粮食产量翻了一番。
百姓们喜笑颜开，纷纷称赞太子英明。
叶阳的威望也随之水涨船高，整个朝堂对他充满了信心。
看着燕国的新气象，叶阳站在城楼上，心中感慨万千。
一望无际的田野里，金黄的麦浪翻滚，如同一片金色的海洋。
百姓们脸上洋溢着幸福的笑容，这才是他想要看到的盛世景象！
“兄弟们，这才只是个开始！”叶阳豪情万丈，“我们的目标是星辰大海！”
燕国的改革，自然也引起了周边国家的关注。
齐国使臣来到燕国，对叶阳的改革赞不绝口：“太子殿下真是雄才大略，我齐国深感佩服！”韩国使臣也紧随其后，表达了合作的意愿：“燕国如今蒸蒸日上，我韩国愿与燕国加强交流，互利共赢！”
然而，就在一片祥和的氛围中，姬平府邸却弥漫着一股阴冷的气息。
“该死！这小子怎么这么难对付！”姬平狠狠地将酒杯摔在地上，碎片四溅。
“难道我们就只能眼睁睁地看着他一步步壮大吗？”冯御史脸色阴沉，眼中闪烁着怨毒的光芒。
姬平冷笑一声，从怀中掏出一封信，信封上赫然印着一个鲜红的“秦”字。