万志东说道：“董事长，我们第一期工厂，预计招收三万员工，大概需要两千多名基层管理者、数百名中层管理者，以及数十名高层管理者。
总共至少得有2500名管理者。这
些人都得有一定的学历。
高层管理倒还好办，我们可以直接从香江调过来。
可中层和基层就比较困难了，目前招到的人数还不到八百人！”
“怎么会这么少？
之前杜主任不是说会帮忙安排吗？
你没跟他提吗？”张启明一连问了几个问题。
万志东苦笑着说：“提了！杜主任帮我们招来的人，一线工人还不错，可那些管理层，大部分都通不过应聘。”
张启明不解道：“那是怎么回事？是没经验吗？”
万志东回答道：“要是只是没经验，那倒还好说！
我们完全可以慢慢培养。
可这里面大多数人都是什么都不会，来混日子的关系户。
现在所有员工都在集中培训，每天都有一些人被淘汰。
刚开始我们淘汰那些人的时候，还被杜主任询问原因。
不过，在我们解释清楚后，杜主任就把这些人给领回去了。”
张启明一听就明白是怎么回事了，这是这个时期国企的普遍问题。
大家都想端国家的铁饭碗，结果导致工厂里的工人，关系户一大把，真正干活的没几个。
他没想到居然会有关系户，看上了爱美高这家私企。
张启明不知道的是，这几年国企倒闭的工厂太多了！
很多工厂的工人都没了工作，根本没有足够的岗位给他们，这些人国家又不得不养着。
一般的私企，这些工人自然是不愿意去的。
但爱美高不一样，杜主任为了给爱美高招到足够的管理层，许诺这些管理层能享受国企的同等待遇，由政府补贴。
这样既能在爱美高拿高工资，又能享受国企待遇，这种好事，谁都喜欢。
这就导致不少关系户，以为爱美高是一块肥肉，都想来镀金。
几万工人，要是没有足够的管理层，很容易出乱子。