风华走过去，轻轻拍了拍陈娇的肩膀，安慰道：“陈娇，我知道你心里委屈，但是这件事我们不能直接找廖悦。
公司内部的矛盾如果都要靠高层来解决，那以后我们的工作会更难开展。
而且，这可能会让廖悦陷入两难的境地，不利于公司的团结。
我们要用自己的能力和行动来证明我们的价值，让他们心服口服。”
接下来的几天，陈风华和他的团队开启了“疯狂加班模式”，大家日夜奋战，仔细核对每一个数据的来源，重新核算项目预算，与财务部门反复沟通，确保每一项费用列支都合理合规。
同时，他们对人员分工安排进行了详细而精确的细化，明确了每个岗位的具体职责和工作流程，绘制了清晰的责任流程图。
在与其他部门沟通审批流程时，陈风华充分发挥了他的沟通技巧和人际交往能力。
他亲自拜访每个可能涉及的部门，详细介绍项目的情况和重要性，诚恳地请求他们的支持和配合。
对于一些有顾虑的部门，他主动提出提供额外的资料和解释，以消除他们的疑虑。
陈娇虽然一开始心里还是有些不服气，但也被陈风华的冷静、执着和专业所打动，逐渐收起了自己的脾气，全身心地投入到紧张的工作中。
而廖悦这边，也从一些渠道察觉到了陈风华在对接工作中遇到的重重困难。
她不动声色地找了个机会，私下约见了赵刚。