严肃对待。”杨开的眼神中透着严肃。
小周先发言了：“杨总，我觉得对于初犯的工作人员，可以先给予警告处分。并且让他们重新参加隐私保护的培训，进行相关知识的考核，考核通过了才能继续正常工作。”
杨开轻轻点头：“警告是必要的，但仅仅这样可能还不足以让大家真正重视起来。”
李博士接着说：“如果是多次违反规定的工作人员，除了警告之外，应该扣除当月的奖金。毕竟奖金也是对他们工作表现的一种衡量，违反这么重要的规定，必须在经济上有所体现。”
负责管理事务的赵姐提出：“杨总，我认为对于情节比较严重的，比如因为违规行为导致病人隐私信息已经泄露出去的工作人员，除了警告和扣奖金，还应该暂停他们的工作，进行内部调查。在调查期间，只发放基本工资。”
杨开皱着眉头思考着：“嗯，这是一种比较严厉的措施了。不过，如果是因为工作人员的故意行为导致了严重的隐私泄露，给病人或者项目带来了极大的损害，那又该怎么办呢？”
小周犹豫了一下说：“杨总，这种情况是不是可以考虑辞退呢？毕竟这样的工作人员已经严重违背了我们的原则，也对整个项目的信誉造成了巨大的威胁。”
杨开在房间里来回踱步：“辞退确实是一种手段，但我们也要考虑到实际情况。在辞退之前，我们要进行充分的调查取证，确保是工作人员的故意行为。而且，在辞退之后，我们还需要对可能产生的后续影响进行处理。”
这时，一直没说话的陈医生发言了：“杨总，我觉得不管是哪种处罚，我们都应该建立一个记录档案。把工作人员的违规行为、处罚措施都记录下来。这个档案不仅可以作为我们内部管理的依据，也可以在以后的招聘、晋升等环节作为参考。”
杨开眼睛一亮：“这个建议很好。这样一来，工作人员就会知道，他们的每一个违规行为都会留下记录，这对他们的职业生涯会产生长远的影响。”
杨开最后总结道：“那我们就这么决定。对于初犯者给予警告并重新培训考核；多次违反规定者扣除当月奖金；情节严重者暂停工作进行调查并只发基本工资；若是故意行为导致严重损害的，在充分调查取证后予