杨开微微点头，眼神中透露出一丝赞许：“这个想法不错，通过环境的潜移默化来影响员工的意识。那具体可以设计哪些标语呢？”
刘老师思考了一下说：“像‘病人隐私，如生命般珍贵，我们是守护者’或者‘保护病人隐私，从每一个细节做起，这是我们的责任’之类的。”
负责数据安全的王工程师接着说：“杨总，我们可以在技术层面给予支持和激励。对于那些在保护病人隐私数据方面表现出色的员工，我们可以为他们提供一些特殊的技术资源或者权限。例如，允许他们优先使用新的数据加密工具，或者给予他们参与公司内部隐私保护技术研发项目的机会。这对于那些对技术感兴趣的员工来说，是一种很大的激励。”
杨开眼睛一亮：“这个点子很新颖。这不仅能激励员工保护隐私，还能提高他们的技术能力。”
护士小周提出：“杨总，我们可以建立一种员工之间的互相监督和互助机制。让员工们互相提醒，互相检查在保护病人隐私方面的工作。对于那些经常帮助同事避免隐私泄露风险的员工，我们可以给予一些小礼品，比如定制的带有公司标志的保温杯或者笔记本之类的。这样既能促进员工之间的团结，又能激励大家共同保护病人隐私。”
杨开轻轻敲打着桌面说：“这个互助机制很有意义。不过，我们要确保这种监督和互助不会变成互相指责或者恶意举报。”
一直没怎么说话的赵医生发言了：“杨总，我认为我们可以定期举办一些关于病人隐私保护的分享会。邀请那些在这方面做得好的员工上台分享他们的经验和心得。对于分享者，我们可以给予一定的荣誉证书或者小奖金。这样既能让优秀的经验得到传播，也能激励其他员工向他们学习。”
杨开表示认同：“没错，分享会是个很好的方式。可以让员工们从身边的榜样身上学到实用的方法。”
负责后勤的李姐说：“杨总，我们还可以从员工的职业发展规划方面来激励。比如，在员工的职业发展评估中，把病人隐私保护工作的表现作为一个重要的指标。如果员工在这方面表现优秀，那么在职业发展的道路上就会更顺畅，比如有更多的轮岗机会或者接触到更高级别的项目。”
杨开站了起来，在会议