然而，新的问题又出现了。
招聘的员工中，有几个经验丰富的在了解了工作室的情况后，选择了离开。
孙天策无奈地说：“没关系，咱们自己多努力，慢慢培养新人。”
工作室正式开业的那天，没有盛大的仪式，只有四个人坚定的眼神和对未来的憧憬。
开业后的第一个项目，是为一家企业制作宣传短视频。
大家都全力以赴，希望能做出一个漂亮的作品。
拍摄过程中，天气突变，原本计划的外景无法拍摄。
孙天策当机立断，修改拍摄方案，将部分外景改为内景。
后期制作时，又发现素材不够理想，需要重新补拍。
张腾飞二话不说，带着团队加班加点完成了补拍。
经过无数个日夜的努力，短视频终于完成。
当客户看到成品时，非常满意，给予了高度评价。
“孙少工作室”的名声开始在业内传播开来。
随着业务的增多，工作室的人手明显不足。
孙天策决定招聘更多的人才。
在招聘过程中，他们遇到了各种各样的问题。
有的应聘者能力不错，但要价太高；有的则经验不足，需要大量的培训。
经过层层筛选，终于招到了一批合适的员工。
然而，新员工的融入又需要时间和精力。
有的老员工对新员工的工作方式不满，产生了矛盾。
孙天策及时出面调解：“大家都是为了工作室的发展，要相互理解、相互支持。”
在大家的共同努力下，工作室逐渐走上正轨，业务不断拓展。
但随之而来的是管理上的压力。
孙天策发现，随着规模的扩大，原有的管理方式已经不适用。
他开始学习先进的管理经验，引入新的管理模式。
但这一过程并不顺利，一些员工对新的管理方式不适应，工作效率反而下降。
孙天策再次陷入了沉思，他不知道自己的决策是否正确。
就在他感到困惑的时候，张腾飞给他出了个主意：“要不咱们先试点，看看效果再全面推广。