哥，你一直是我们的主心骨，你来带领分公司，我们放心。”
孙天策犹豫了一下，说道：“我怕自己精力有限，顾不过来。但既然大家这么信任我，我愿意试一试。不过，我需要你们每个人在各自的岗位上发挥更大的作用，我们共同努力，把分公司做好。”
大家纷纷表示赞同。
然而，就在他们以为事情已经确定下来的时候，公司内部却出现了一些不同的声音。一些员工认为应该通过公开竞聘的方式来选拔董事长，这样更公平公正。
“为什么不让大家都有机会竞争呢？说不定有更合适的人才在基层。”
“就是啊，这样直接指定人选，会不会让人觉得不公平？”
这些声音传到了孙天策等人的耳朵里，让他们不得不重新考虑。
孙天策再次召集大家开会：“员工们的意见也有道理，我们是不是应该重新考虑一下选拔方式？”
范文武说：“可是公开竞聘也有风险，万一选出来的人不符合我们的期望呢？”
张腾飞想了想说：“要不我们先在内部进行一轮筛选，然后再从筛选出来的人选中进行公开竞聘？”
大家觉得这个主意不错，于是决定先在公司内部挑选出几个有潜力的候选人，然后再进行公开竞聘。
经过一番筛选，最终有三个人进入了最后的竞聘环节。他们分别是市场部的小李、项目部的小王和研发部的小张。
在竞聘会上，三人都充分展示了自己的能力和对分公司发展的规划。小李提出了一系列创新的市场推广方案；小王强调了项目管理和执行的重要性；小张则着重阐述了技术研发对于公司发展的推动作用。
孙天策等人认真地听取了他们的报告，并进行了深入的讨论。
“我觉得小李的市场方案很有创意，但他可能在管理经验上稍有不足。”范文武说道。
张腾飞说：“小王的项目管理能力确实很强，但在创新方面略显保守。”
薛伟杰则认为：“小张的技术背景很强大，但对于市场和业务的理解可能不够全面。”
讨论再次陷入了僵局，每个人都有自己的优点和不足，选择变得异常艰难。
就在大家犹豫不