。比如拍摄场地的问题、演员档期的冲突、资金的短缺等。
“孙董，这部剧的拍摄进度因为场地问题已经严重滞后，预算也超支了。”制片人忧心忡忡地说道。
孙天策亲自协调各方资源，解决一个又一个难题。
在公司业务繁忙的同时，孙天策的身体也开始出现问题。长期的高强度工作和巨大的压力让他疲惫不堪。
“孙董，您的身体状况需要休息，不能再这样拼命了。”秘书关心地说道。
孙天策却摇摇头：“公司现在正处于关键时期，我不能休息。”
慕雪看到孙天策如此不顾身体，心疼不已。“天策，事业固然重要，但你的健康更重要。如果你倒下了，公司怎么办？”
孙天策知道慕雪是为了他好，但他实在放心不下公司。
就在这时，一位重要的合作伙伴突然提出终止合作，这让天悦传媒陷入了困境。
“孙董，对方态度坚决，我们该怎么办？”商务部门的同事问道。
孙天策决定亲自与对方谈判，试图挽回合作。
经过艰苦的谈判，虽然暂时保住了合作，但对方提出了更加苛刻的条件。
孙天策陷入了沉思，他不知道这样的妥协是否值得。
而公司内部，一些员工因为工作压力过大，开始出现离职的现象。
“孙董，最近离职率越来越高，我们得想想办法留住人才。”人力资源总监说道。
孙天策意识到公司的管理和文化可能存在问题，他决定进行内部改革。
但改革必然会触动一些人的利益，引发内部的矛盾和冲突。
孙天策能否带领天悦传媒克服重重困难，继续保持领先地位？他又能否在事业成功的同时，照顾好自己的身体和家庭？未来充满了不确定性。