但在准备峰会的过程中，他们发现竞争对手也在暗中使绊子，试图破坏他们的展示计划。
“孙董，我们的展示资料被泄露了，肯定是竞争对手干的。”
孙天策脸色阴沉：“重新准备，不能让他们得逞。”
在峰会上，孙天策和他的团队能否成功应对竞争对手的挑衅，展现公司的风采？未来的发展道路上又会有怎样的波折和惊喜？一切都还是未知数。
与此同时，随着公司的国际化发展，人才短缺的问题日益凸显。
“孙董，我们急需招聘一批具有国际视野和经验的高端人才。”
孙天策立即组织招聘团队，在全球范围内展开人才招聘。
但在招聘过程中，他们发现符合要求的人才不仅数量稀少，而且竞争激烈。
“这些人才都被其他大公司盯上了，我们给出的条件不够吸引人。”
孙天策决定提高待遇和福利，同时打造更具吸引力的企业文化。
“我们要让人才看到在我们公司的发展前景和潜力。”
经过努力，终于吸引了一批优秀的人才加入公司。
然而，新员工的融入又出现了问题。不同文化背景和工作习惯的碰撞，导致团队协作不顺畅。
“孙董，新员工和老员工之间经常产生矛盾，影响工作效率。”
孙天策组织了一系列的培训和交流活动，促进新老员工之间的融合。
“大家要相互学习，取长补短，共同为公司的发展努力。”
在解决人才问题的同时，公司的财务状况也面临着新的挑战。国际业务的拓展需要大量的资金投入，而之前的项目还未完全收回成本。
“孙董，资金压力越来越大，如果不解决，可能会影响公司的正常运营。”
孙天策决定优化财务结构，加强成本控制，并寻找新的融资渠道。
“我们要合理规划资金，确保每一分钱都用在刀刃上。”
就在公司努力解决财务问题时，市场上出现了新的技术变革，对传媒行业产生了巨大的冲击。
“孙董，这种新技术可能会颠覆我们现有的业务模式，如果不及时跟进，我们会被淘汰。”