“孙总，技术部门正在全力解决，但需要时间和资金。”
孙天策心急如焚，但还是鼓励技术人员：“尽快解决，不能影响用户体验。”
就在短视频业务艰难推进的同时，公司的一部重点影视作品在审查过程中遇到了问题，需要进行大量的修改，导致上映时间推迟。
“孙董，这样一来，我们的损失很大，而且可能会影响口碑。”
孙天策无奈地说道：“按照要求修改，质量不能打折。”
而此时，兄弟影视的一个重要项目也因为资金链断裂，面临停工的危险。
“孙天策，你得想想办法，不然这个项目就完了。”张腾飞着急地说道。
孙天策一方面安抚张腾飞，一方面四处寻找资金支持。
“不管怎么样，一定要把这个项目救活。”
在这个关键时刻，公司内部又出现了人员流动的问题，一些核心员工被竞争对手高薪挖走。
“孙董，这样下去不行，我们得想办法留住人才。”
孙天策决定提高员工的福利待遇，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感。
“大家要相信公司，只要我们一起努力，一定能度过难关。”
经过一系列的努力，短视频平台的用户量逐渐增加，公司的广告收入也有了一定的回升。
但新的问题又出现了，由于短视频内容的版权问题，公司被其他公司起诉。
“孙总，这是个棘手的问题，可能会面临巨额赔偿。”
孙天策冷静地应对：“积极与对方协商，同时加强版权管理。”
在处理版权纠纷的同时，公司的另一部影视作品在拍摄过程中发生了意外，一名演员受伤，拍摄进度受到严重影响。
“孙董，这可怎么办？演员的恢复期很长，会耽误整个拍摄计划。”
孙天策当机立断：“寻找替身演员，重新调整拍摄计划。”
而此时，行业内的竞争更加激烈，一些小公司为了生存，不惜采取低价竞争的策略，扰乱了市场秩序。
“孙天策，这样下去，我们的利润空间会越来越小。”薛伟杰说道。
孙天策决定联合其他大公司，共同