法配合。”
孙天策耐心地协调：“大家要相互理解，多沟通，找到解决问题的方法。”
在孙天策的努力下，合作逐渐走上正轨，兄弟影视也从中获得了很多宝贵的经验和资源。
随着兄弟影视的不断发展，一些老员工开始出现懈怠情绪，工作效率下降。
“孙总，这些老员工仗着资历，工作不积极，影响很不好。”
孙天策决定开展一次内部整顿，重新激发员工的工作热情。
“我们要有危机意识，不断进步，才能在激烈的竞争中立于不败之地。”
他制定了严格的绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励，对不达标的进行处罚。
经过整顿，员工的工作态度有了明显的改善。
但此时，行业政策发生了变化，对影视行业的监管更加严格。
“孙总，这政策对我们影响很大，很多项目可能要暂停。”
孙天策认真研究政策：“我们要顺应政策，调整发展方向，寻找新的机遇。”
他们开始关注一些正能量、有教育意义的题材，同时加强与政府部门的沟通，确保公司的发展符合政策要求。
在这个过程中，兄弟影视的成本增加，利润受到影响。
“孙总，这样下去，公司的盈利状况堪忧啊。”
孙天策坚定地说：“眼光要放长远，只要我们坚持下去，一定能迎来转机。”
果然，经过一段时间的努力，兄弟影视的作品得到了政府的支持和推广，品牌形象进一步提升。
兄弟影视的排名也上升到了第五名。
但就在他们准备继续前进的时候，公司的一位核心技术人员被竞争对手挖走，带走了一些重要的技术和商业机密。
“孙总，这可怎么办？对我们的打击太大了。”
孙天策没有慌乱：“马上启动应急预案，加强技术研发，保护公司的知识产权。”
他们一方面加强内部的保密措施，另一方面加大研发投入，尽快弥补技术上的差距。
同时，通过法律手段维护公司的权益。
在解决技术危机的过程中，兄弟影视又遇到了版权纠纷。