国际市场的政策变化给天悦传媒的出口业务带来了沉重打击，孙天策和牧雪婷立即召集公司高层展开紧急会议，共同商讨应对策略。
会议室内气氛凝重，大家的表情都十分严肃。
“这次政策的变动实在太突然了，我们之前的很多计划都被打乱了。”销售总监忧心忡忡地说道。
孙天策目光坚定，“越是这种时候，我们越不能乱了阵脚。大家集思广益，想想有什么办法可以减少损失，开拓新的市场。”
牧雪婷接着说：“我觉得我们可以对现有的产品进行优化和升级，以适应不同市场的需求。同时，加大对新兴市场的调研和开发。”
经过一番激烈的讨论，最终决定采取多元化的市场策略。一方面，对受政策影响较大的市场，调整产品结构和价格，提高产品的竞争力；另一方面，积极开拓东南亚、非洲等新兴市场。
孙天策亲自带领团队前往新兴市场进行考察和洽谈。在这个过程中，他们遭遇了各种各样的困难。文化差异、语言障碍、当地市场的复杂规则等等，都给他们的工作带来了极大的挑战。
“孙总，这里的市场情况比我们想象的还要复杂，很多合作伙伴都对我们持观望态度。”市场开发经理面露难色。
孙天策鼓励大家：“不要灰心，只要我们展现出我们的诚意和实力，一定能够打动他们。”
他们不断调整方案，根据当地市场的特点定制个性化的合作模式。经过艰苦的努力，终于在新兴市场取得了突破，与几家当地的大型企业建立了合作关系。
然而，就在业务逐渐有了起色的时候，公司内部又出现了问题。由于长时间的高强度工作，部分员工出现了严重的疲劳和抵触情绪，工作效率和质量开始下降。
“孙总，员工们的压力太大了，这样下去不是办法。”人力资源总监向孙天策反映。
孙天策意识到问题的严重性，决定采取措施缓解员工的压力。他组织了一系列的员工关怀活动，增加福利，合理安排工作时间，同时加强培训和职业发展规划，提升员工的工作满意度和忠诚度。
在解决内部问题的同时，天悦传媒在新兴市场的发展也并非一帆风顺。产品在当地市场的推广遇到了强大