孙天策找到牧雪婷，语重心长地说道：“雪婷，你现在是董事长了，要多为员工们考虑。咱们不能只追求业绩，而忽略了大家的身心健康。”
牧雪婷郑重地点点头：“孙总，您放心，我明白的。”
孙天策接着说：“让员工们好好休息，我现在不再是董事长，只是董事之一，但我相信你的决策。”
牧雪婷深受鼓舞，经过深思熟虑，她决定推行上五休二、每天工作八个小时的新制度。
消息一出，公司里顿时炸开了锅。
“真的吗？以后可以有更多的休息时间了！”
“这太好了，终于能好好陪陪家人了。”
员工们在兴奋的同时，也有人表示担忧。
“这样能保证工作进度吗？”
“会不会影响公司的业绩啊？”
然而，新制度实施的第一周，大家就发现之前的担忧是多余的。因为有了充足的休息时间，员工们在工作时精力更加充沛，效率大大提高。
“以前总觉得疲惫，现在感觉每天都能以饱满的精神投入工作。”
“是啊，工作起来思路都清晰了很多。”
各个部门之间的协作也变得更加顺畅，以往因为工作压力导致的矛盾和冲突明显减少。
“现在大家心情都好，沟通起来也更愉快了。”
“以前为了赶进度容易着急，现在时间安排合理，反而能更从容地完成任务。”
牧雪婷密切关注着新制度的实施情况，看到员工们认真上班，工作氛围积极向上，她感到十分欣慰。
但就在这时，一个新的问题出现了。由于工作时间的缩短，一些项目的进度受到了一定的影响。
“按照目前的进度，这个项目可能无法按时交付。”
“客户那边一直在催，我们得想想办法。”
牧雪婷立即组织相关人员开会讨论解决方案。
“我们要在保证工作质量的前提下，优化工作流程，提高效率。”
“可以重新分配一下任务，充分发挥每个人的优势。”
大家纷纷出谋划策，最终制定出了一套切实可行的方案。
在全体员工的共同努力