第199章 坚守与展望(3/3)

人才，不然很多工作无法开展。”

    孙天策和牧雪婷一方面努力挽留现有人才，另一方面加快招聘新的人才。

    “我们要提供更好的发展空间和待遇，留住人才。”

    “同时，要加强企业文化建设，让员工对公司有归属感。”

    在这个关键时期，公司能否顺利应对技术革新、客户需求和人才流失等问题？上五休二制度又能否在未来继续发挥积极的作用？一切都充满了变数……