“李娜的直播时间经常在晚上，这与我们正常的工作时间不太一致。”
“张华参加的一些活动需要临时调配人员支持，打乱了原本的工作计划。”
公司内部出现了一些抱怨的声音，认为这影响了正常的工作秩序。
牧雪婷将这些问题反馈给孙天策，两人共同商讨解决方案。
“我们不能因为这些问题而否定他们的价值，要想办法调整和优化工作流程，以适应新的情况。”孙天策说道。
于是，公司针对李娜和张华的工作特点，制定了个性化的工作方案，同时加强了各部门之间的协调和配合。
在解决新成员带来的问题的同时，孙天策始终没有忘记对员工休息权利的保障。他定期检查上五休二制度的执行情况，确保每一位员工都能真正享受到应有的休息时间。
“工作固然重要，但员工的身心健康更重要。只有让大家休息好，才能更好地工作。”孙天策在公司会议上强调。
然而，就在公司逐渐适应新的发展节奏时，市场竞争再次加剧。竞争对手纷纷效仿天悦传媒引入知名主播和明星，同时对天悦传媒的人才展开了激烈的争夺。
“我们的一些优秀员工收到了竞争对手的高薪挖角。”
“他们给出的条件太诱人了，我们该怎么办？”
孙天策和牧雪婷意识到，单纯依靠高薪和知名人士的加入已经不足以保持公司的竞争优势。
“我们要提升公司的核心竞争力，打造独特的企业文化和品牌形象。”孙天策说道。
他们决定加大对原创内容的投入，培养公司内部的潜力人才。
“我们要让每一位员工都看到在天悦传媒的发展前景，不仅仅是依靠外部的力量，更要依靠我们自己的团队。”牧雪婷说道。
在这个过程中，公司的资金压力逐渐增大。
“投入这么多资金进行原创和人才培养，如果短期内看不到效果，公司的财务状况会很紧张。”
“但这是我们必须要走的路，只有这样才能实现可持续发展。”
孙天策和牧雪婷面临着巨大的压力和挑战。
与此同时，李娜和张华在公司的发展也并非一帆风