片新天地；但如果准备不足，可能会陷入困境。”一位资深专家说道。
王晓在这个过程中也不断地思考和权衡。她开始逐渐理解孙天策对新技术的渴望和对公司未来的长远规划。
“天策，或许我们可以再深入研究一下合作方案，制定更详细的风险应对措施。”王晓说道。
孙天策感到十分欣慰，两人的意见开始趋向一致。
然而，就在他们准备与新兴科技公司进一步洽谈合作细节时，意外发生了。公司的一位重要研发人员突然提出离职，并且带走了部分关键技术。
“这对我们正在进行的项目将产生重大影响，可能会导致项目延期和成本增加。”项目负责人焦急地汇报。
孙天策不得不暂时放下合作的事宜，全力解决内部的问题。他与研发团队加班加点，试图弥补技术缺口。
“大家再加把劲，我们一定要克服这个难关。”孙天策鼓励着团队成员。
在解决内部问题的过程中，孙天策发现公司的人才管理机制存在一些漏洞。这让他意识到，即使与新兴科技公司合作成功，如果内部管理不善，也难以实现公司的可持续发展。
“我们需要对公司的人才管理进行全面改革，建立更完善的激励机制和职业发展通道，留住优秀人才。”孙天策说道。
王晓表示赞同：“没错，人才是公司的核心资产，我们不能再让这样的事情发生。”
经过一番努力，内部的技术问题终于得到解决，但公司也为此付出了不小的代价。此时，新兴科技公司那边传来消息，由于他们迟迟没有得到天悦传媒的明确答复，已经开始与其他潜在合作伙伴接触。
“这可怎么办？我们不能就这样失去这个机会。”孙天策着急了。
他和王晓决定亲自前往新兴科技公司，展示他们的诚意和决心。
在与新兴科技公司的谈判桌上，孙天策和王晓面临着巨大的压力。对方提出了更加苛刻的合作条件，并且要求天悦传媒在短时间内做出决定。
“这是我们最后的机会，我们必须做出明智的选择。”孙天策心里暗暗想着。
他们能否成功达成合作？合作之后又会面临怎样的挑战？公司的未来依旧充满了不