备，将公司最好的一面展现给林宇。
林宇在考察过程中，对公司的技术研发团队、生产流程和市场销售情况进行了细致的了解。
“你们的团队很有活力，但还需要进一步提升管理水平。”林宇说道。
为了让林宇放心投资，牧雪婷和孙天策决定对公司的管理架构进行优化，引入先进的管理理念和方法。
在这个过程中，他们遇到了来自内部的阻力。一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的管理变革产生了抵触情绪。
“为什么要改变？我们一直都是这样做的。”
牧雪婷和孙天策不得不花费大量的时间和精力，与这些员工沟通，解释变革的必要性和好处。
与此同时，竞争对手得知天悦传媒正在争取林宇的投资，开始在市场上散布负面消息，试图破坏他们的合作。
“听说天悦传媒财务状况混乱，根本不值得投资。”
这让林宇对投资的决定再次产生了犹豫。
牧雪婷和孙天策一方面积极澄清谣言，另一方面加大与林宇的沟通力度，向他展示公司的真实情况和发展潜力。
最终，林宇被他们的诚意和决心所打动，决定投资天悦传媒。
资金的注入让公司暂时缓解了危机，但新的问题也随之而来。林宇作为投资人，对公司的发展提出了更高的要求和目标。
“我希望在一年内看到公司的业绩有显着提升，否则我可能会考虑撤资。”
牧雪婷和孙天策深知这是一个巨大的挑战，但他们也明白，这是公司实现跨越式发展的机遇。
他们带领团队制定了详细的发展计划，加大市场推广力度，拓展新的客户群体。然而，在执行过程中，他们遇到了一个又一个的难题。
市场需求的变化让原有的产品销售受阻，新产品的研发进度缓慢，团队成员之间的协作也出现了问题。
“我们不能就这样被困难打倒，必须找到解决办法。”孙天策鼓励大家。
牧雪婷则积极寻找外部的合作资源，希望借助合作伙伴的力量推动公司的发展。
在这个关键时刻，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给