第二百八十八章：平衡之路
孙天策和牧雪婷听了孩子的抱怨，内心满是愧疚。在公司逐渐走出困境后，他们决定重新审视工作与家庭的关系，努力寻找平衡。
孙天策率先做出改变，他开始合理安排工作时间，每天都会抽出至少一个小时陪孩子做作业、聊天。“宝贝，爸爸以后会多陪你，你最近在学校有没有什么有趣的事呀？”他耐心地询问孩子，试图弥补之前缺失的陪伴。
牧雪婷也不甘落后，她主动承担起更多照顾老人的责任，亲自为老人准备营养丰富的饭菜，陪老人去医院做定期检查。“爸妈，你们身体好就是我们最大的福气，以后我们会多陪陪你们的。”
然而，工作上的事情并不会因为他们想要平衡生活就轻易放过他们。随着公司业务的逐步扩张，新的挑战接踵而至。虽然有了新员工的加入，但团队之间的磨合还需要时间，工作效率并未达到预期。
“孙总，部门之间的沟通还是不够顺畅，一些工作交接出现了延误。”项目负责人向孙天策汇报。
孙天策意识到，仅仅招聘人员还不够，还需要加强团队建设和沟通培训。他组织了一系列的团队活动，如户外拓展、内部交流分享会等，希望增强团队成员之间的信任和默契。
“大家在活动中多交流交流，工作上的很多问题，说不定在轻松的氛围中就能找到解决办法。”孙天策在拓展活动中鼓励大家。
牧雪婷则专注于优化公司的内部流程，她制定了详细的工作手册，明确每个岗位的职责和工作流程，避免因为职责不清而导致的工作混乱。
在他们的努力下，团队的协作逐渐顺畅起来，工作效率也有所提高。但市场竞争依旧激烈，竞争对手为了夺回失去的市场份额，推出了一系列针对性的营销策略，对天悦传媒造成了不小的冲击。
“牧总，竞争对手降低了产品价格，还加大了广告投放力度，我们的市场份额又开始下滑了。”市场部经理焦急地说道。
牧雪婷迅速召集市场和销售团队开会商讨对策。“我们不能仅仅跟着他们降价，要突出我们产品的独特价值。”她提出了打造差异化产品和服务的策略，加强品牌建设，提升客户的忠诚度。
孙天策也积极