李悦在公司的出色表现并没有让她满足于现状，相反，她敏锐地察觉到市场的变化和行业的新趋势。随着人们对健康生活的追求越来越高，不仅仅是传统的健身方式，融合了心理调适、营养均衡等多维度的综合性健康服务开始受到更多的关注。
在这个过程中，李悦结识了一群志同道合的朋友，她们都来自富二代的圈子。有聪明干练的苏娜，家族企业涉及房地产和金融；还有热情活泼的赵灵儿，其家族在时尚界有着举足轻重的地位；以及沉稳内敛的吴迪，家里经营着庞大的制造业帝国。她们经常相聚在各种高级场所，交流着彼此的想法和见解。
李悦决定带领公司朝着这个方向进行战略转型。然而，这一决策并非一帆风顺。内部团队中出现了不同的声音，一些老员工习惯于传统的业务模式，对新的转型方向存在疑虑和担忧。同时，开拓新的领域需要大量的资金投入和技术研发，这对于公司的财务状况也是一个巨大的挑战。
为了解决这些问题，李悦组织了多次内部研讨会，耐心地向大家解释新战略的前景和意义。她用详实的数据和生动的案例，向员工们展示综合性健康服务的广阔市场和巨大潜力。她邀请行业内的顶尖专家进行培训和讲座，提升团队的认知和能力。对于资金问题，她积极与金融机构洽谈合作，争取更有利的融资条件。她精心准备每一次的会面，展示公司的实力和发展规划，以赢得金融机构的信任和支持。
就在这个关键时刻，一家国际知名的健康科技公司向他们伸出了橄榄枝，表达了合作的意愿。这无疑是一个巨大的机遇，但同时也伴随着复杂的谈判和整合难题。
第一百零一章：艰难的谈判与融合
与国际公司的合作谈判充满了艰辛和曲折。双方在合作模式、股权分配、技术共享等关键问题上存在着较大的分歧。李悦带领团队与对方进行了一轮又一轮的艰苦谈判，常常在会议室里争论到深夜。
谈判桌上，双方代表各抒己见，气氛紧张而凝重。李悦始终保持着冷静和坚定，她清晰地阐述着自己的观点和诉求，同时也认真倾听对方的意见。在这个过程中，李悦的朋友们也发挥了各自的优势，为她提供了不少帮助。
苏娜利用自己在金融方面的知识和人脉，为