售渠道。为了提高客户满意度，她还推出了一系列增值服务，如延长产品保修期、提供免费的技术支持等。
在这个关键时刻，公司内部又出现了人才短缺的问题。一些关键岗位的员工因个人原因离职，新员工的招聘和培训需要时间，这给公司的正常运营带来了不小的挑战。
李悦一方面加快招聘和培训进度，另一方面鼓励现有员工承担更多的工作责任，给予相应的奖励和激励。
经过一段时间的努力，公司的人才短缺问题得到了一定程度的缓解，销售业绩也开始逐步回升。但就在这时，行业内出现了新的技术标准和法规，公司的产品需要进行大规模的调整和改进，以满足新的要求。
亲爱的，李悦能够带领公司顺利完成产品的调整和改进，重新夺回市场份额，实现公司的持续发展吗？