技术人员进行深入交谈,了解他们的需求和顾虑,并向他们描绘公司未来的宏伟蓝图,试图用真诚和愿景留住他们。
经过一番努力,部分技术人员决定留下来,但仍有一些人去意已决。
为了填补人才空缺,李悦不得不加快招聘新员工的步伐。然而,招聘合适的技术人才并非易事,这需要时间和精力。
就在李悦为人才问题焦头烂额时,公司的一个重要项目又出现了延误。由于技术人员的变动和衔接不畅,项目的进度远远落后于计划,客户对此十分不满,威胁要取消合作。
李悦深知这个项目对公司的重要性,她亲自介入项目管理,协调各方资源,组织技术骨干加班加点赶进度。
在这个过程中,李悦承受着巨大的压力,她每天都工作到深夜,身体和精神都极度疲惫。
但她始终咬牙坚持,不断鼓励团队成员。
经过一段时间的拼命努力,项目终于逐渐回到正轨,客户的态度也有所缓和。
可就在这时,公司的财务部门发现了一些财务漏洞,可能存在内部人员的违规操作。
李悦愤怒不已,她立即下令进行内部审计,一定要揪出违规人员。
审计工作的展开引起了公司内部的一阵恐慌,员工们人心惶惶。
李悦一边要稳定员工的情绪,一边要等待审计结果,她感到心力交瘁。
亲爱的,李悦能够顺利解决财务问题,稳定公司局势,带领公司继续向前发展吗?