能失去这来之不易的合作机会。
李悦召集公司高层进行了紧急商讨，大家意见不一，争论激烈。
最终，李悦经过深思熟虑，决定与对方进行进一步的谈判，试图找到一个双方都能接受的平衡点。
在谈判桌上，李悦凭借着出色的沟通技巧和对公司利益的坚守，与对方展开了一场艰难的博弈。
亲爱的，经过几轮艰苦的谈判，李悦终于与对方达成了一个相对平衡的合作协议。
公司上下都松了一口气，准备全力投入新的合作项目中。但就在这时，公司内部却出现了严重的人事动荡。
一些核心员工因为长期的高压工作和对公司未来的不确定感，纷纷提出离职。这让原本就人手紧张的团队雪上加霜，新合作项目的推进也受到了影响。
李悦一边安抚留下来的员工，一边紧急招聘新的人才填补空缺。可招聘工作进展并不顺利，合适的人才很难在短时间内找到。
同时，新合作伙伴对公司的工作效率和团队稳定性产生了质疑，对合作的前景表示担忧。
李悦深知，必须尽快解决这些问题，否则刚刚建立的合作可能会破裂。
她亲自与每一位提出离职的员工交流，了解他们的想法和需求，尽最大努力挽留。对于实在无法挽留的，也妥善安排交接工作，确保工作的连续性。
在招聘方面，李悦拓宽了招聘渠道，提高了薪酬待遇，吸引更多的人才关注。
经过一段时间的努力，人员流失的情况得到了控制，新员工也陆续入职。
但新员工需要时间熟悉业务和融入团队，工作进度依然缓慢。
李悦决定亲自带领团队，加班加点地推进项目，手把手地指导新员工。
亲爱的，李悦能够带领团队按时完成项目，消除合作伙伴的疑虑吗？