务等，以增加双方合作的价值和吸引力。经过数天的激烈交锋，电商平台终于被李悦的诚意和专业所打动，做出了一定的让步，双方达成了一个相对可行的合作协议。
随着新销售渠道的开通，公司的产品销量开始逐渐上升。这让李悦感到一丝欣慰，但她也清楚，更大的挑战还在后面。与此同时，产品的售后服务压力也随之增大。客户的咨询、投诉和退换货需求不断增加，售后团队应接不暇。原本有条不紊的售后服务流程变得混乱不堪，客户的等待时间延长，满意度下降。李悦立即调配资源，加强售后服务团队的建设。她从其他部门抽调了一些有经验的员工补充到售后团队，同时组织了密集的培训课程，提高员工的服务质量和效率。她亲自参与培训，向员工传授沟通技巧和解决问题的方法，鼓励大家以客户为中心，提供优质的服务。
然而，新的问题又出现了。由于销量的快速增长，公司的生产能力逐渐跟不上需求，导致交货期延迟。原本承诺的交货时间一再推迟，客户们开始失去耐心。这引起了一些客户的不满和抱怨，甚至有客户取消了订单。这让李悦心急如焚，她深知失去客户的信任将对公司造成巨大的损失。她一方面与生产部门研究解决方案，考虑增加生产线或外包部分生产任务；另一方面向客户诚恳道歉，承诺尽快解决交货问题。她亲自与那些不满的客户沟通，解释情况，提供补偿方案，努力挽回客户的信任。
就在这时，公司的一位重要合作伙伴突然提出要提高合作价格，否则将终止合作。这位合作伙伴提供的原材料对公司的生产至关重要，如果失去他的支持，公司的生产将陷入困境。这对李悦来说无疑是雪上加霜，她不得不再次投入到紧张的谈判中。在谈判中，李悦努力寻找双方的利益平衡点，试图通过增加订单量、长期合作等方式来降低合作伙伴的涨价幅度。但对方似乎不为所动，坚持自己的要求。
亲爱的，李悦能够顺利解决这些接踵而至的难题，让公司步入正轨吗？