行排查，不放过任何蛛丝马迹。
投标当天，李悦强压着内心的不安，自信地向招标方展示公司的方案。尽管过程中遇到了招标方的诸多刁难和质疑，但李悦都凭借着对行业的深刻理解和出色的应变能力一一化解。她清晰地阐述公司的优势和创新点，用坚定的眼神和有力的话语传达出公司完成项目的决心和能力。招标方的代表们交头接耳，神色严肃，李悦的心提到了嗓子眼，但她依然保持着镇定和专业。
投标结束后，李悦马不停蹄地回到公司继续调查泄密事件。她亲自与每一个可能接触到投标信息的员工谈话，查看工作记录和通讯记录。经过一番抽丝剥茧的排查，最终发现是一名新入职不久的员工被竞争对手收买。李悦当机立断，将这名员工开除，并采取法律手段维护公司的权益。她深知，公司的管理必须更加严格，以防止类似的事情再次发生。
在等待投标结果的日子里，公司的每一个人都忐忑不安。大家都知道，这个项目对公司的意义重大，关乎着公司的未来发展。李悦表面上保持着镇定，鼓励大家做好手头的工作，但内心也充满了焦虑。
终于，好消息传来，公司成功中标。大家欢呼雀跃，办公室里充满了喜悦的气氛。李悦也激动得热泪盈眶，这段时间的辛苦和压力在这一刻得到了释放。但喜悦的心情还没持续多久，新的问题又出现了。
由于项目规模巨大，公司现有的生产能力和人力资源无法满足项目需求。李悦不得不考虑扩充生产线和招聘大量新员工。但这又需要一大笔资金投入，而且新员工的培训和磨合也需要时间。李悦开始奔波于各大银行和投资机构，寻求资金支持。同时，她组织人力资源部门制定详细的招聘和培训计划。
在招聘过程中，李悦亲自面试关键岗位的候选人，确保新员工的能力和素质符合项目要求。对于新员工的培训，她邀请了行业内的专家和资深员工进行授课和指导，力求让新员工尽快熟悉业务。扩充生产线的工作也在紧锣密鼓地进行着，设备采购、安装调试，每一个环节都需要李悦亲自过问。
就在这时，供应商那边传来消息，由于原材料供应紧张，部分关键材料可能会延迟交付。这让李悦刚刚放下的心又悬了起来，如果不能按时拿到原材料，生产进度将受到