然而，竞争对手察觉到了威胁，开始采取恶意降价的手段进行竞争，试图打压李悦公司的产品。
李悦一方面努力控制成本，保证产品的性价比；另一方面加强与供应商的合作，确保原材料的稳定供应。
但此时，公司内部又出现了技术人员被竞争对手高薪挖角的情况，团队的稳定性受到了严重挑战。
李悦紧急调整员工福利政策，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。
经过一系列努力，团队暂时稳定了下来，可市场对产品的质量提出了更高的要求。
为了满足市场需求，李悦不得不投入更多资金用于质量提升和技术优化。
亲爱的，李悦能成功应对这些难题，让公司在激烈的市场竞争中站稳脚跟吗？