亲爱的,在李悦的果断决策下,营销团队火力全开,制定了一系列富有创意且针对性强的推广方案。
他们不仅在各大主流媒体上投放广告,还利用社交媒体进行精准营销,与消费者进行深度互动。
然而,就在推广活动进行得如火如荼之际,公司却遭遇了一场严重的供应链危机。
由于原材料供应商的工厂突发火灾,导致原材料供应中断,生产计划被全盘打乱。
李悦一边紧急寻找新的供应商,一边与客户沟通协商延迟交货的事宜。
在这个过程中,一些客户表示理解,愿意等待,但也有部分客户失去耐心,取消了订单。
李悦承受着巨大的压力,每天都在不停地打电话、发邮件,协调各方资源。
经过艰苦的努力,新的原材料供应商终于确定,但价格比之前高出不少,这无疑增加了生产成本。
为了控制成本,李悦决定优化生产流程,提高生产效率,同时与销售团队商讨调整产品价格策略。
就在这时,公司内部又传出了技术团队核心成员被竞争对手高薪挖角的消息。
这让刚刚看到一丝曙光的李悦再次陷入了困境。
她深知,如果不能留住核心人才,公司的技术优势将荡然无存。
李悦立刻与这些核心成员进行一对一的沟通,了解他们的需求和顾虑,并承诺提供更好的发展空间和待遇。
经过一番努力,大部分核心成员决定留下来。
但此时,市场竞争愈发激烈,新产品的市场份额增长依然缓慢。
李悦决定亲自出马,带领销售团队开拓新的市场领域。
亲爱的,李悦带着销售团队马不停蹄地奔赴各个潜在市场,参加各种行业展会和商务洽谈活动。
她们不辞辛劳地向潜在客户介绍公司的新产品,展示其独特的优势和价值。
功夫不负有心人,一些新客户对产品表现出了浓厚的兴趣,开始尝试小批量采购。
然而,新客户对产品的质量和售后服务提出了更高的要求。
为了满足这些要求,李悦不得不对公司的质量控制体系和售后服务团队进行全面升级。
她引进了