异化竞争应对价格战。
然而，个性化定制服务需要大量的人力和物力投入，短期内无法看到明显的效益，公司内部对此产生了质疑和反对的声音。
李悦不断地与各部门沟通协调，坚定地推进这一战略。
就在这时，公司的一位重要合作伙伴因为自身经营问题，无法按时交付关键零部件，导致生产再次陷入停滞。
李悦紧急寻找新的供应商，同时与这位合作伙伴协商解决办法，尽量减少损失。
在这个过程中，公司的员工因为长时间的高压工作，出现了身心疲惫的状况，工作效率和质量有所下降。
李悦一方面安排员工进行适当的休息和调整，另一方面组织培训和团建活动，提升员工的凝聚力和工作积极性。
亲爱的，李悦能够克服这些重重困难，带领公司走向成功吗？李悦能够力挽狂澜，让公司重新崛起吗？