，李悦决定接受投资人的条件。工厂顺利扩建，设备及时更新，生产能力跟上了订单需求。
公司的发展再次步入正轨，业绩蒸蒸日上。可这时，李悦发现公司的一些老员工因为股份的变动而感到不安，工作积极性有所下降。
李悦深知稳定人心的重要性，她组织了多次内部会议，向老员工们解释公司的长远规划，并承诺会保障他们的利益。
在她的努力下，老员工们的情绪逐渐稳定，重新投入到工作中。
然而，市场的竞争是残酷的。一家新兴的企业迅速崛起，他们的产品和服务与李悦的公司高度相似，价格却更具优势。
李悦不得不重新审视公司的成本结构，优化运营流程，降低生产成本。
就在这个过程中，她发现公司的财务部门存在一些管理漏洞，导致资金浪费严重。
李悦果断对财务部门进行整顿，引入新的管理人才。
但这一举措却引发了内部的权力斗争，一些既得利益者开始暗中使绊子。
亲爱的，李悦能成功化解这场内部危机吗？