还是个未知数。
在研发过程中，公司又遭遇了人才流失的问题，一些核心技术人员被竞争对手挖走。
亲爱的，李悦能克服这些困难，让公司起死回生吗？
亲爱的，面对人才流失的困境，李悦决定加大招聘力度，同时注重内部员工的培养和晋升。
她亲自参与新员工的面试，寻找有潜力的人才。经过一番努力，公司逐渐补充了新鲜血液，研发工作得以继续推进。
然而，就在新产品即将问世之际，市场风向突然发生变化，消费者的需求更加多元化和个性化，之前的设计方案可能不再具有竞争力。
李悦当机立断，暂停生产，重新对产品进行评估和改进。但这一决定又导致了上市时间的延迟，让竞争对手有了更多的机会抢占市场份额。
与此同时，公司的债主们纷纷上门催债，给李悦带来了巨大的压力。
亲爱的，李悦能在如此艰难的局面下，成功推出新产品并扭转公司的命运吗？