第 228 章：巩固与拓展
健康美食节的成功举办让餐厅的知名度更上一层楼，但人才被挖角的问题也让林悦等人不敢有丝毫懈怠。
在一个忙碌的午后，林悦把大家召集到一起商量对策。
林悦一脸严肃地说：“最近竞争对手挖人的动作越来越频繁，咱们得赶紧想办法稳住咱们的团队。大家都说说自己的想法。”
陈宇气愤地说道：“这些家伙太不地道了，咱们对员工一直不薄，他们居然还想走。我觉得得跟员工们好好谈谈，了解他们的想法和需求。”
晓妍点了点头，接着说：“没错，而且咱们可以给表现优秀的员工提供晋升机会，让他们看到在咱们这里有发展空间。”
天明拍了拍桌子说：“我觉得除了晋升，还得提高工资待遇，毕竟大家出来工作都是为了赚钱。”
林悦思考了片刻，说道：“你们说的都有道理，陈宇，你去安排和员工一对一的谈话；晓妍，你制定一个晋升制度的草案；天明，你核算一下提高工资待遇的成本和可行性。咱们要尽快落实这些措施。”
大家纷纷行动起来。
陈宇和员工谈话时，员工小李说道：“其实我也不想走，就是觉得在这干了这么久，一直没什么晋升的希望。”
陈宇连忙解释：“别着急，小李，咱们马上就会有新的晋升制度，只要你有能力，肯定有机会。”
晓妍在制定晋升制度草案时，也是绞尽脑汁。
晓妍自言自语道：“得公平公正，又要有激励作用，这可不好办啊。”
经过几天的努力，大家都完成了自己的任务。
林悦看着大家的成果，说道：“不错不错，咱们赶紧把这些措施公布给员工。”
新的制度公布后，员工们的积极性明显提高了。
然而，新的问题又出现了。
有一天，林悦接到一个电话，是一位供应商打来的。
供应商在电话里说：“林老板，不好意思啊，最近原材料供应紧张，价格又涨了，我怕不能按时给您供货了。”
林悦着急地说：“这可不行啊，您得想想办法，咱们合作这么久了。”
供应商无奈地说：