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    第 228 章:巩固与拓展

    健康美食节的成功举办让餐厅的知名度更上一层楼,但人才被挖角的问题也让林悦等人不敢有丝毫懈怠。

    在一个忙碌的午后,林悦把大家召集到一起商量对策。

    林悦一脸严肃地说:“最近竞争对手挖人的动作越来越频繁,咱们得赶紧想办法稳住咱们的团队。大家都说说自己的想法。”

    陈宇气愤地说道:“这些家伙太不地道了,咱们对员工一直不薄,他们居然还想走。我觉得得跟员工们好好谈谈,了解他们的想法和需求。”

    晓妍点了点头,接着说:“没错,而且咱们可以给表现优秀的员工提供晋升机会,让他们看到在咱们这里有发展空间。”

    天明拍了拍桌子说:“我觉得除了晋升,还得提高工资待遇,毕竟大家出来工作都是为了赚钱。”

    林悦思考了片刻,说道:“你们说的都有道理,陈宇,你去安排和员工一对一的谈话;晓妍,你制定一个晋升制度的草案;天明,你核算一下提高工资待遇的成本和可行性。咱们要尽快落实这些措施。”

    大家纷纷行动起来。

    陈宇和员工谈话时,员工小李说道:“其实我也不想走,就是觉得在这干了这么久,一直没什么晋升的希望。”

    陈宇连忙解释:“别着急,小李,咱们马上就会有新的晋升制度,只要你有能力,肯定有机会。”

    晓妍在制定晋升制度草案时,也是绞尽脑汁。

    晓妍自言自语道:“得公平公正,又要有激励作用,这可不好办啊。”

    经过几天的努力,大家都完成了自己的任务。

    林悦看着大家的成果,说道:“不错不错,咱们赶紧把这些措施公布给员工。”

    新的制度公布后,员工们的积极性明显提高了。

    然而,新的问题又出现了。

    有一天,林悦接到一个电话,是一位供应商打来的。

    供应商在电话里说:“林老板,不好意思啊,最近原材料供应紧张,价格又涨了,我怕不能按时给您供货了。”

    林悦着急地说:“这可不行啊,您得想想办法,咱们合作这么久了。”

    供应商无奈地说: