第 232 章：团队建设与人才培养
连锁店开业后的稳定运营让林悦等人稍稍松了口气，但他们也清楚地意识到，想要实现更长远的发展，团队建设和人才培养至关重要。
在一次内部讨论会上，林悦表情认真地说道：“咱们现在规模逐渐扩大，光靠我们几个人可不行，得培养一批得力的骨干，打造一个强大的团队。”
陈宇点点头，接着说：“没错，悦姐。我觉得可以从基层员工里选拔一些有潜力的，给他们提供培训和晋升的机会。”
晓妍双手抱在胸前，思考着说：“那我们得先制定一套完善的人才培养方案，明确培训内容和考核标准。”
天明一拍大腿，说道：“我赞成！而且培训不能只在教室里讲讲，得有实际操作和项目锻炼。”
林悦说：“那晓妍，你先起草一个人才培养方案的初稿，咱们一起讨论修改。”
几天后，晓妍拿着方案来到会议室。
晓妍说：“这是我初步写的方案，大家看看。”
陈宇仔细看了看，说：“我觉得培训课程可以再丰富一些，不光是业务技能，还得有管理知识和团队协作方面的。”
天明也发表意见：“对，考核方式也得严格点，不能让混日子的人通过。”
林悦说：“大家的意见都很好，晓妍你根据这些修改一下。”
方案确定后，开始选拔有潜力的员工。
林悦对参加选拔的员工说：“这次的机会难得，希望大家好好表现。”
员工小李紧张地说：“林总，我一定努力。”
员工小张则自信地说：“我相信自己能行。”
培训开始后，各种问题也随之出现。
负责培训的老师抱怨：“有些员工基础太差，教起来很费劲。”
林悦鼓励老师：“别着急，慢慢来，多给他们一些指导。”
有员工在培训中叫苦连天：“这也太难了，能不能轻松点。”
陈宇严肃地说：“吃得苦中苦，方为人上人，这点苦都受不了怎么行。”
经过一段时间的培训，到了考核阶段。
考核结束后，林悦看着考核结果说：“总体还不