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    第 232 章:团队建设与人才培养

    连锁店开业后的稳定运营让林悦等人稍稍松了口气,但他们也清楚地意识到,想要实现更长远的发展,团队建设和人才培养至关重要。

    在一次内部讨论会上,林悦表情认真地说道:“咱们现在规模逐渐扩大,光靠我们几个人可不行,得培养一批得力的骨干,打造一个强大的团队。”

    陈宇点点头,接着说:“没错,悦姐。我觉得可以从基层员工里选拔一些有潜力的,给他们提供培训和晋升的机会。”

    晓妍双手抱在胸前,思考着说:“那我们得先制定一套完善的人才培养方案,明确培训内容和考核标准。”

    天明一拍大腿,说道:“我赞成!而且培训不能只在教室里讲讲,得有实际操作和项目锻炼。”

    林悦说:“那晓妍,你先起草一个人才培养方案的初稿,咱们一起讨论修改。”

    几天后,晓妍拿着方案来到会议室。

    晓妍说:“这是我初步写的方案,大家看看。”

    陈宇仔细看了看,说:“我觉得培训课程可以再丰富一些,不光是业务技能,还得有管理知识和团队协作方面的。”

    天明也发表意见:“对,考核方式也得严格点,不能让混日子的人通过。”

    林悦说:“大家的意见都很好,晓妍你根据这些修改一下。”

    方案确定后,开始选拔有潜力的员工。

    林悦对参加选拔的员工说:“这次的机会难得,希望大家好好表现。”

    员工小李紧张地说:“林总,我一定努力。”

    员工小张则自信地说:“我相信自己能行。”

    培训开始后,各种问题也随之出现。

    负责培训的老师抱怨:“有些员工基础太差,教起来很费劲。”

    林悦鼓励老师:“别着急,慢慢来,多给他们一些指导。”

    有员工在培训中叫苦连天:“这也太难了,能不能轻松点。”

    陈宇严肃地说:“吃得苦中苦,方为人上人,这点苦都受不了怎么行。”

    经过一段时间的培训,到了考核阶段。

    考核结束后,林悦看着考核结果说:“总体还不