着他们做出决定。
突然，李佳琦脑海中闪过一个大胆的想法，他抬起头，目光坚定如炬：“我有个主意，咱们集团一直以来，重要岗位都以李姓人员为主，这样的人才选拔范围太窄了。我打算打破这个传统，从更广泛的优秀人才里选拔集团的接班人，先在李台开发区试点。面向社会招聘一个负责人，优先考虑那些和李氏集团一起打拼过的人的子女，他们对集团文化和业务有一定了解，又具备外部的新鲜视野和专业知识，说不定能为集团带来新的活力和发展思路。”
米娜听后，微微点头表示赞同：“佳琦，我觉得你这想法可行。既能拓宽人才选拔渠道，又能激励集团内部员工，让他们看到自己子女在集团的发展机会。”
季娜却面露犹豫之色，毕竟这意味着要打破李氏集团多年来的用人传统，她担心会引发一些内部的不稳定因素。李佳琦看出了她的顾虑，耐心地解释、劝说，从市场竞争的残酷性，到企业创新发展的必要性，掰开了揉碎了分析。最终，季娜松了口：“好吧，佳琦，既然你已经决定了，那我就支持你。不过，这件事一定要谨慎处理，确保招聘过程公平、公正、公开，不能让大家觉得我们在偏袒某些人。”
李佳琦笑着拍了拍季娜的肩膀：“你放心，我会让专业的团队来负责，制定详细的招聘标准和流程，一定做到让大家心服口服。你就负责具体运作，把这次招聘活动搞得有声有色，吸引更多优秀人才来应聘。”
接下来的日子里，季娜全身心地投入到招聘活动的筹备工作中。她组织了一支专业能力强、经验丰富的团队，夜以继日地研讨，制定出了一份详尽的招聘计划。在各大媒体平台发布招聘信息时，团队字斟句酌，每一个用词都反复推敲，力求精准传达招聘需求，吸引到最合适的人才；邀请行业专家组成评审团时，季娜亲自登门拜访，详细介绍招聘背景和目标，确保专家们充分理解此次招聘对李氏集团的重要意义；设计面试和考核环节时，更是充分考量了商业管理的各个维度，从专业知识、技能实操，到领导能力、创新思维，再到团队合作精神以及对李氏集团文化的认同度，事无巨细，力求选拔出最全面、最优秀的人才。
同时，季娜还积极与集团内部员工沟通交流。她深入各个部门，召开小型