行和业务的顺利开展，使整个集团的运营如同一台精密的机器，高效运转。
然而，方案的实施过程并非一帆风顺，犹如在崎岖的山路上攀登，充满了艰辛与挑战。当张宏将精心制定的合作方案提交给双方家族成员和董事会进行讨论时，瞬间引发了一场激烈的争论风暴。李氏集团的一些家族成员对合作方案提出了尖锐的质疑，他们的眼中充满了担忧与不安。在他们看来，在业务整合的过程中，犹如将自己的心血拱手让人，可能会失去对原有核心业务的控制权，进而导致家族利益受损。一位家族成员忧心忡忡地说道：“我们辛苦打拼多年建立起来的业务，怎么能轻易地与别人合并？万一他们掌握了关键技术和市场资源后，把我们排挤出去怎么办？”这种担忧并非毫无道理，在商业合作中，利益的平衡与权力的分配始终是敏感而关键的问题。
李佳惠家族方面也有一些成员对方案表示强烈不满，他们认为张宏提出的管理架构调整过于偏向李氏集团，仿佛自己在这场合作中沦为了配角。他们担心在联合决策委员会中无法充分表达自己的意见和利益诉求，无法真正掌控自己的命运。路易斯的一位亲戚强硬地表示：“我们带着先进的技术和海外资源来合作，可不是为了给别人做嫁衣。这个方案必须重新考虑，确保我们家族的权益得到充分保障。”双方的观点激烈碰撞，矛盾一触即发，整个会议室弥漫着紧张的气氛。
面对双方的质疑和反对，张宏并没有被困难吓倒，他深知，在这种重大的合作决策中，沟通和协商是解决问题的关键钥匙。他如同一位经验丰富的谈判专家，一方面耐心地向双方家族成员解释合作方案的设计初衷和预期效果，用详实的数据和生动的案例分析说明合作将带来的巨大利益和发展机遇，让他们看到合作的美好前景，消除心中的疑虑。另一方面，他认真倾听他们的意见和担忧，将每一个问题都记录在案，对方案进行了细致入微的调整和优化，力求在保障双方利益的基础上，达成合作的共识。
经过多次艰苦卓绝的谈判和协商，双方终于在合作方案上达成了初步共识，这犹如在黑暗中看到了一丝曙光。但张宏清楚地知道，这仅仅是万里长征的第一步，前方的道路依然充满了未知与挑战。在实际的整合过程中，仍然面临着诸多具体而棘手的