了李轩。
李轩强忍着内心的焦虑，诚恳地说道：“我们正在积极调整战略，新技术的应用将为集团带来新的转机，希望您能再考虑考虑。”
但这样的请求往往换来的只是对方礼貌而冷淡的回应。
与此同时，集团内部的矛盾也进一步激化。一些高管对李轩的决策提出了质疑，认为应该采取更加保守的策略，甚至有人提议裁员和缩减业务规模以降低成本。
“李总，这样大规模的投入新技术研发，风险太大了。我们是不是应该先稳住阵脚，减少不必要的开支？”一位高管在会议上直言不讳。
李轩坚决地反驳道：“如果现在退缩，我们就永远失去了翻身的机会。只有勇于创新，才能突破困境。”
这样的争论让集团内部人心惶惶，员工们的士气也受到了极大的影响。
为了稳定军心，李轩决定召开全体员工大会。在会上，他站在讲台上，目光坚定地看着台下的员工们。
“亲爱的同事们，我知道大家现在都很担心集团的未来。但我要告诉大家，我们不会被困难打倒。我们曾经一起创造了无数的辉煌，这次也不例外。只要我们团结一心，共同努力，一定能够度过这个难关。”
李轩的话语虽然充满了力量，但员工们的眼神中依然透露出迷茫和不安。
在外界，竞争对手们趁机落井下石，试图通过各种手段抢夺李氏集团的市场份额和客户资源。
“听说李氏集团快撑不住了，我们要抓紧机会把他们的客户挖过来。”一家竞争对手公司的负责人得意地说道。
面对内外交困的局面，李轩没有放弃。他带领团队日夜奋战，不断优化新技术的研发方案，同时积极寻找战略合作伙伴。
终于，经过艰苦的努力，一家大型科技企业表示对李氏集团的新技术感兴趣，愿意提供资金和技术支持。
“李总，经过我们的评估，认为你们的新技术具有很大的潜力。我们愿意与你们合作。”对方企业的代表说道。
这个消息犹如黑暗中的一道曙光，让李轩和整个李氏集团看到了希望。
然而，新的问题又随之而来。在合作的过程中，双方在技术共享和利益分配等方面产生了分歧。