着一道无形的墙，信息无法畅通无阻地传递，工作衔接也变得磕磕绊绊，导致许多项目的推进都陷入了举步维艰的困境。
人力资源总监一脸无奈地走进李轩的办公室，他的脚步沉重，仿佛每一步都承载着巨大的压力。他疲惫地说道：“李总，现在部门之间的矛盾就像滚雪球一样，越来越大。很多工作都因为沟通不畅而陷入停滞，就像被卡住的齿轮，怎么也转不动。员工们也都很苦恼，工作效率大幅下降，大家都在抱怨，可又不知道该怎么办。这样下去，我们的集团可就危险了啊！”
李轩站起身来，在办公室里来回踱步，他的眼神中透露出焦虑与思索。他深知，内部管理的混乱就像一颗毒瘤，如果不及时切除，将会严重侵蚀集团的健康发展。他停下脚步，目光坚定地看着人力资源总监，果断地说：“我们必须对组织架构进行大刀阔斧的优化调整，明确各部门的职责和权限，建立一套行之有效的沟通机制。绝不能让内部的问题成为我们前进道路上的绊脚石，我们要让集团的每一个环节都能高效运转起来。”
就在李轩为市场和内部管理问题殚精竭虑之时，技术创新方面的瓶颈又如同一块巨石，重重地压在了他的心头。李氏集团虽然成功应用了新型材料，在行业内取得了一定的领先地位，但在后续的技术研发上却遭遇了前所未有的困境。研发团队在探索新型材料的更多应用可能性以及进一步提升产品性能方面，仿佛陷入了一片沼泽，每前进一步都异常艰难，进展十分缓慢。
研发总监一脸愁容地来到李轩面前，他的眼神中透露出深深的无奈和疲惫。他声音低沉地说：“李总，我们在新型材料的深度研发上遇到了大难题，就像走进了一条死胡同，怎么也找不到出路。现有的技术水平就像一堵墙，挡在了我们面前，很难再有大的突破。我们尝试了无数种方法，可结果都不尽如人意，大家都快失去信心了。”
李轩拍了拍研发总监的肩膀，给予他鼓励的眼神。他坚定地说：“不要灰心丧气，技术创新从来都不是一蹴而就的，这是一个充满挑战和挫折的过程。我们加大对研发的投入，不惜一切代价引进更多的高端技术人才，同时积极与高校和科研机构展开广泛合作。我就不信，凭借我们的努力和智慧，攻克不了这些难题。”