然而，命运似乎总是喜欢考验李氏集团。供应链的潜在风险也在这个关键时刻逐渐显现出来，犹如一场潜在的风暴，随时可能给集团带来灭顶之灾。原材料供应商方面，虽然之前与主要供应商达成了合作协议，但随着市场需求的变化，一些原材料的供应开始变得不稳定起来。部分供应商因为自身生产过程中出现的各种问题，无法按时按量供货，而寻找新的供应商又面临着质量和价格的双重严峻考验。
采购经理满头大汗地跑来向李轩报告，他的声音中充满了焦急和无奈：“李总，不好了，有好几家供应商都表示可能无法满足我们下个月的订单需求。这可怎么办啊？时间紧迫，我们要是找不到解决办法，生产就要停摆了，那后果不堪设想啊！”
李轩的表情瞬间变得凝重起来，他深知供应链的稳定对于集团生产的重要性，这是集团运转的生命线。他迅速组织团队召开紧急会议，会议室内气氛紧张到了极点，每个人的脸上都写满了担忧。李轩在会议上严肃地说：“一方面，我们要与现有供应商进行深入沟通协调，了解他们的困难所在，尽我们所能帮助他们解决问题，共同找到一个可行的解决方案。另一方面，加快对新供应商的考察和筛选工作，不能把所有的鸡蛋都放在一个篮子里。一定要确保供应链的稳定，这是我们生产的根基，绝对不能出现任何闪失。”
一波未平，一波又起。人才流失危机如同一把锋利的剑，在此时狠狠地刺向了李氏集团。集团内部由于工作压力大、部分岗位发展空间有限等诸多原因，出现了人才流失的现象。一些关键岗位的员工，就像一颗颗璀璨的星星，被竞争对手高薪挖走，这对李氏集团的业务发展造成了极其严重的影响。
人力资源总监忧心忡忡地找到李轩，他的声音因为颤抖而有些沙哑：“李总，最近有好几位骨干员工都离职了，这对我们的项目推进和团队稳定都带来了巨大的冲击。新的项目因为人手不足，进度严重滞后，就像一辆失去动力的汽车，停在了半路上。”
李轩深吸一口气，努力让自己保持冷静。他沉思片刻后说道：“立即指示人力资源部门，要全面优化薪酬福利体系，让我们的员工感受到实实在在的关怀和激励。同时，为员工提供更多丰富多样的发展机会和专业的培训资源，让他们在