自身的核心利益和技术优势，通过资源共享、优势互补，共同开展了多个具有国际影响力的项目。这些合作不仅提升了李氏集团在国际市场的地位，还为集团带来了新的技术和管理经验。
然而，在拓展新业务和开展国际合作的过程中，李氏集团也面临着来自不同国家和地区的政策法规差异带来的挑战。在智能农业领域，不同国家对农业技术应用的审批标准和监管政策各不相同；在国际合作项目中，各国的税收政策、贸易壁垒等也给集团的运营带来了诸多不便。
“李总，在进入某些国家的智能农业市场时，当地严格的技术审批程序和复杂的监管政策，使得我们的项目推进困难重重。”智能农业项目负责人苦恼地说道。
李轩意识到，必须深入了解各国政策法规，制定针对性的应对策略。“成立政策研究小组，专门研究不同国家和地区的政策法规。与当地的政府部门、行业协会建立良好的沟通关系，及时了解政策动态。在项目规划阶段，充分考虑政策因素，确保项目合规推进。”
政策研究小组迅速行动，通过深入研究和与各方沟通，为集团在不同国家的业务开展提供了详细的政策指导。在智能农业项目中，根据不同国家的政策要求，对产品和解决方案进行了针对性调整，顺利通过了审批程序。
随着集团业务的多元化发展，企业文化的融合与传承也成为了重要课题。不同业务部门、不同地域的员工有着不同的工作方式和文化背景，如何让全体员工秉持共同的价值观，凝聚成一个强大的团队，是摆在李轩面前的重要任务。
“李轩意识到企业文化的重要性，他决定在集团内部开展一系列企业文化建设活动。组织员工培训，深入讲解集团的发展历程、价值观和使命，增强员工的认同感和归属感。举办跨部门文化交流活动，促进不同部门、不同地域员工之间的相互了解和融合。同时，鼓励员工在工作中践行企业文化，将其融入到日常行为和决策中。
在一系列企业文化建设活动的推动下，李氏集团内部形成了积极向上、团结协作的工作氛围。员工们更加明确了自己的责任和使命，以更加饱满的热情投入到工作中。
在智能农业领域，经过专项筹备小组的努力，李氏集团成功推出了一系列