制度，让有潜力的员工在不同业务板块和地区工作，积累丰富的经验。此外，提高对高端管理人才的福利待遇，提供更广阔的职业发展空间。”
通过与全球知名商学院的合作，集团选拔了一批优秀的中高层管理人员参加高级管理培训项目。这些人员在经过系统培训后，带回了国际先进的管理理念和方法。内部跨部门轮岗制度也让众多员工拓宽了视野，提升了综合能力。一系列举措有效缓解了集团高端复合型管理人才短缺的问题。
在国际舞台上，随着李氏集团在全球科技产业联盟中的影响力不断扩大，部分国家和地区的保护主义势力开始对联盟的合作项目进行干扰和阻碍。他们以所谓的“安全威胁”为由，对联盟成员之间的技术交流和项目合作设置重重障碍。
“李总，一些国家对我们科技产业联盟的合作项目进行限制，导致部分技术交流活动无法正常开展，项目进度受到严重影响。”科技产业联盟事务负责人焦急地汇报。
李轩冷静应对：“通过外交渠道和国际组织，积极与相关国家进行沟通和解释，强调联盟合作项目对全球科技发展和人类福祉的积极意义。同时，调整合作策略，在受限制的地区寻找合法合规的替代合作方式，如开展线上技术交流、与当地科研机构建立间接合作关系等。此外，加强联盟内部的团结，共同应对外部压力。”
在李轩的领导下，科技产业联盟通过与各国政府和国际组织的积极沟通，逐渐消除了部分误解。同时，通过灵活调整合作策略，在面临限制的地区继续推进合作项目。联盟内部成员之间的合作更加紧密，共同发表声明，倡导开放、合作的全球科技发展理念。
随着全球数字化转型的加速，虚拟现实（vr）和增强现实（ar）技术在各个行业的应用潜力逐渐显现。李轩敏锐地察觉到这一趋势，认为可以将这些技术应用于集团的智慧城市、智能农业等业务领域，为客户带来全新的体验和价值。
“我们可以利用 vr 和 ar 技术，为智慧城市的规划和设计提供沉浸式的体验，让居民提前感受未来城市的面貌。在智能农业中，通过 ar 技术为农民提供实时的农作物生长指导和病虫害诊断。”李轩在集团高层会议上提出了这一创新构想。