来了极大的不确定性。部分原材料供应商因经营困难，无法按时按量供应，甚至有的供应商直接倒闭，导致集团不得不紧急寻找新的供应商。而新供应商的产品质量、供货价格和稳定性都需要重新评估和磨合。
“李总，新找的原材料供应商提供的样品，在质量检测中有几项关键指标不达标，我们不能冒险使用，可又找不到合适的替代供应商，这该怎么办？”采购部门负责人忧心忡忡地说道。
这些接踵而至的问题，如同重重高山，横在了李氏集团新战略实施的道路上，让集团的前行变得异常艰难。
团队凝聚力提升
面对如此严峻的形势，李轩深知，唯有凝聚全体员工的力量，激发大家的智慧和创造力，才能带领集团冲破困境。他积极行动起来，通过多种方式鼓励员工共度难关。
李轩组织了一系列跨部门协作培训活动。在培训中，来自不同部门的员工打破了以往的部门隔阂，共同学习如何在危机环境下进行高效协作。通过模拟实际业务场景，让员工们深刻体会到各部门之间紧密配合的重要性。例如，在模拟新能源产品从研发到销售的过程中，研发部门、生产部门、市场部门和售后部门的员工一起探讨如何应对各种突发问题，优化整个流程。
“以前我们只关注自己部门的工作，通过这次培训，我才明白只有各部门协同作战，才能让产品顺利推向市场，解决客户的问题。”一位参加培训的市场部门员工感慨地说道。
除了跨部门协作培训，李轩还举办了危机应对研讨会。在研讨会上，李轩鼓励员工们畅所欲言，分享自己对当前危机的看法以及应对的思路。他认真倾听每一位员工的发言，对有价值的建议给予充分肯定和奖励。
“大家不要害怕困难，每一次危机都是我们成长的机会。只要我们团结一心，就没有克服不了的难题。”李轩在研讨会上鼓励大家。
在李轩的积极引导下，员工们的积极性被充分调动起来，纷纷为集团的发展出谋划策，提出了许多创新的解决方案。
在医疗健康领域，医疗团队经过反复研究和试验，成功改进了生产工艺。他们通过优化生产流程，减少了不必要的生产环节，同时采用了一种新型的生产技术，在保证产品质量的前