分国内员工和海外员工因为文化差异产生了激烈的冲突，场面一度失控。赵刚迅速赶到现场，他先安抚了大家的情绪，然后组织双方进行了坦诚的交流，让大家了解彼此的文化背景和价值观。通过这次事件，赵刚意识到跨文化管理的重要性，他进一步优化了培训方案，增加了更多互动环节和文化体验活动，让国内外员工更好地融合在一起。看着团队成员们在分公司里不断成长，心中充满了欣慰，感慨道：“看到大家的进步，所有的努力都值了。”
林宇站在办公室的落地窗前，俯瞰着繁华的城市，心中满是对未来的憧憬。他知道，分公司的发展离不开每一个人的努力，而他也将继续带领大家，在海外市场上乘风破浪，创造更加辉煌的业绩。与此同时，他的内心深处，也隐隐期待着，有一天能有时间去正视自己对夏晓的那份感情 。