刚在分公司人力资源部担任负责人，擅长识别人才、培养人才。夏晓与赵刚共同制定人才发展战略，根据公司业务发展需求，积极引进优秀人才。在员工培训方面，夏晓结合公司业务方向和员工个人发展规划，提出了许多建设性意见，助力赵刚为分公司组建了一支高素质、富有战斗力的团队。
何杰作为分公司欧洲市场负责人，凭借丰富的国际市场经验和出色的谈判技巧打开了欧洲市场。夏晓时常与何杰交流欧洲市场动态，为何杰提供公司内部资源支持，协助他与多家欧洲知名企业达成合作意向，不断扩大公司在欧洲市场的份额。
苏悦和阿杰共同负责分公司东南亚市场，配合默契。夏晓积极协调资源，为他们在东南亚的项目推进提供便利。苏悦凭借出色的沟通能力和敏锐的市场洞察力与当地合作伙伴建立良好关系，阿杰凭借扎实的技术功底和丰富的项目经验确保项目顺利进行，夏晓在其中起到了关键的协调和支持作用，成功助力他们拿下多个重要项目。
大卫负责分公司北美及大洋洲市场，熟悉当地市场环境和商业规则。夏晓与大卫保持密切沟通，及时了解市场变化，为大卫提供公司最新产品信息和技术优势资料，帮助他与当地一家大型连锁零售商达成合作，使公司产品进入了更多家庭。
在团队遇到困难时，夏晓总是那个最坚定的鼓舞者。她常常召集团队成员开会，鼓励大家：“我们是一个团队，只要大家齐心协力，就没有克服不了的困难。林宇在吉隆坡为公司拼搏，我们在国内也要守好阵地，让他放心。”在她的带领下，分公司的业务不仅没有因为林宇的离开而受到影响，反而呈现出蓬勃发展的态势。
林宇虽远在吉隆坡，但时常会因为无法陪伴在夏晓身边，不能在她遇到困难时及时给予帮助而自责。每次视频通话，林宇总会流露出愧疚之情。然而，坚强的夏晓总是微笑着安慰他：“你别担心我，也别自责，我在这边挺好的，分公司的大家都很给力。你就安心在吉隆坡把项目做好，这是我们共同的事业，我为你骄傲。”
总裁李明密切关注着吉隆坡项目以及各个分公司的发展情况。看到分公司在夏晓等人的带领下取得如此出色的成绩，对分公司的拓展和经营给予了高度评价。他亲自致电林宇和夏晓，兴奋地