制定以及应对复杂问题的协调能力。优秀的领导者能够凝聚团队力量，在关键时刻做出正确决策，化解各种难题。再者是对公司文化的认同与传承，只有真正理解并践行智创未来科技集团“创新、责任、共赢”文化理念的人，才能在未来的工作中带领分公司继续保持良好的发展态势，让集团的价值观在每一个决策和行动中得以体现。
选拔流程正式启动，采用候选人自我推荐与上级提名相结合的方式。日韩区域负责人苏悦，在拓展日韩市场的过程中，展现出了非凡的敬业精神和专业能力。她花费大量时间深入日本和韩国的各个城市，走进当地家庭，参加各类家居展会，深入了解当地文化和消费习惯。她发现日本消费者注重产品的精致与节能，韩国消费者则更追求产品的时尚与科技感。基于这些发现，她带领团队成功推出一系列符合当地市场需求的智能家居产品，如具有精致外观和高效节能功能的智能空调，以及融合时尚设计与先进科技的智能影音系统，使集团在日韩市场的份额稳步增长，业绩逐年攀升。
东南亚区域负责人阿杰，凭借对当地复杂市场环境的深入了解和出色的资源整合能力，推动了集团在东南亚地区的业务多元化发展。东南亚地区国家众多，文化、经济水平差异较大，市场环境极为复杂。但阿杰凭借多年在当地的工作经验，与各地供应商、经销商建立了深厚的合作关系。他巧妙整合各方资源，针对不同国家的特点，推出多样化的产品和服务。在经济较为发达的新加坡，推广高端智能安防系统；在人口众多的印度尼西亚，主打性价比高的智能家电套餐。他还积极开拓电商渠道，与当地知名电商平台合作，拓宽销售路径。鲜有人知的是，苏悦和阿杰是一对相恋多年的情侣，他们在事业的道路上相互支持，在生活的琐碎里彼此陪伴。他们的爱情如同温暖的阳光，照亮了彼此奋斗的征程。这次，他们都凭借出色的工作表现获得了接班人选拔的提名，而欧洲负责人何杰因年龄原因，主动退出了此次选拔。
接下来是为期三个月的考察期。在这期间，三位候选人分别被安排负责一些重要的跨区域合作项目，以此来全面检验他们的综合能力。苏悦负责的是“智能家居系统在东北亚地区的技术升级与市场拓展”项目，这是一个极具挑战性的任务。她需要协调集团