她知道自己是临时到访，如果去余华家吃饭有些冒昧，所以婉拒了。
她等了二十分钟，终于来了一个公交车。虽然余华他们社区比市区的小区要大，但是出行不是太方便。林丽等回到了市区才去吃了碗粉。
到了培训那几天，她还担心余华会不会不去培训，或者中途跑掉。但是她在群里看到了培训班的班主任发出来的视频，看到班上坐的满满的，余华在那里穿着正装，很认真地做笔记。她就放心了。
培训的几天，她每天都会问一下他培训的感受。余华说挺好的，上课的老师讲得不错，他还说出来几个讲师的名字。看来还是比较认真听课的。
林丽觉得很惊讶，余华这种以前的抗保分子，现在居然能坐下来听讲。三天很快要过去了，结训那天下午，林丽看到视频里，余华还因为积极发言，获得了班主任老师发的小玩偶和俄罗斯套娃。
培训完就到下旬了。林丽开始促成他来公司复试，复试合格就可以下工号了。但是余华有点犹豫，说有点赶，他家过来有点远。他想去家附近的营业部。
可是按公司的流程，在哪个营业部做的性格测试，就基本在那个营业部下工号。不然就要等几个月后重新去做性格测试和培训。
林丽就和他说先来复试呗，下了工号出单了就可以有佣金了。余华可能真的还没找到合适的事情或者他也不知道何去何从，还真的就来了。
陈喜和他先面试，对他的见解赞赏有加，然后示意林丽带余华去和区经理面试。接下去的，不需要林丽管了，内勤那边就把入司要办的流程帮他弄了。余华回来说，区经理居然是87年的，比他就大了一岁。林丽对于这个新来的区经理没有怎么接触，很惊讶原来他居然是87年的。之前她还以为是80后的，看上去不年轻。
余华和区经理对比起来感觉他们是两个年代的人，一个还是颜值保持很年轻，一个已经有了大叔的样子。余华很快就按要求往系统里上传 资料。这时，他老实地在健康告知里告知了自己的既往病史。谁知道，内勤那边说要审核资料，需要他提供近期复查的资料。
余华不解，办入司还要提供复查资料？内勤说因为一入司，公司会给他们买团险，健康状况会影响核保结果。余华开始在